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日本鼓勵員工“撈外快”尺度驚人
作者:蔣豐  來源:日本新華僑報  發布時間:8/6/2019 3:13:55 PM
 

 

近年來,隨著“高齡少子化”不斷加速,日本鼓勵企業放開兼職及副業等限制,“勞動新方式”正在迅速被社會認可。而日本對副業和兼職的開放度之大,企業的認可度之高,也讓人驚訝。

瑞穗金融集團是日本大型金融機構,計劃今年正式解除員工兼職的禁令。一旦解禁,該集團員工甚至可以在集團工作3天,剩下的2天在其他企業工作,這讓人感到有點不分主副了。而日本麥當勞集團從去年11月開始,已經認可員工在外兼任公司顧問、大學講師等。

更讓人意外的是,放開兼職限制的日本企業,并沒有認為自己有多大損失。他們反而認為,這實際上是鼓勵員工在公司外開闊眼界,拓展人脈,可以為公司創造更多業務機會。此外,兼職員工沒有花費公司的培訓費用,卻提高了各項綜合能力,可以給企業創造更多效益,對于公司來說也是一筆很劃算的賬。

從員工方面看,兼職帶來的好處自然也不少。除了獲得更多經濟收入,發揮更大價值的以外,兼職員工通過兼職獲得的各種經驗和資源,也有利于他們今后尋找更合適的工作崗位,或者自己創業。這對于盤活日本全社會的人力資源有極大的推動作用。

為了讓企業與員工的共識盡快落地,日本政府將“推進副業和兼職”作為勞動方式改革的一環,出臺了各項支持政策,并積極營造有利于兼職的社會氛圍。現在,日本企業與員工在副業和兼職方面的共識越來越多。當然,對于相關工作中遇到的具體問題,日本也沒有馬虎。

首先是勞動時間的管理,存在一些難點。現在,日本關于勞動時間和過勞死等各項法律標準,是按照一家供職企業來計算的。即使本業和副業的合計時間超標,只要在1家供職企業的時間沒有“過線”,就不會被認定為“超標勞動”。因此,日本政府計劃將勞動者的所有工作時間作為新的認定標準,并具體掌握本業和副業的勞動時間,分清各自責任。

此外,日本現行的社保制度,也需要做出相應的調整。目前,加入日本的雇傭保險、醫療保險等需要1周工作20個小時以上。而這個工作時間,只限于一家供職單位。如果放開副業和兼職限制,日本企業的正式員工一般不受這方面的影響。因為他們在一家公司的工作時間往往就超過基準,不需要副業和兼職增加的勞動時間來達標。

而一些非正式的派遣員工或臨時工,工作時間分散在各個機構,很難達到一些社保的最低工作時間要求。日本政府計劃通過放開副業和兼職的契機,改革和完善社保相關規定,合并計算各處的勞動時間。這對于日本的非正式員工是一個重大利好。

在人們的印象中,日本企業一般較為刻板和保守,對于員工忠誠度的要求也特別高,鼓勵員工兼職似乎是不太可能的事情。而為了最大程度激發社會活力,充分調動人力資源,日本此次在副業兼職方面的突破之大,讓人驚訝。最重要的是日本政府、企業、員工能就副業和兼職形成共識,找到共贏點,沒有發生大的矛盾,尤其不容易。而日本把非正式員工等人群納入副業和兼職的視野中予以考慮,借此改善他們的勞動待遇和環境,更值得借鑒和學習。

 
   
   
 
   
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