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日本成功引進的外勞人數不樂觀
半年過去還不到目標1%
作者:李菲儀  來源:日本新華僑報  發布時間:2019/10/25 18:54:00
 

 

日本寄希望于通過“特定技能”在留資格引進外國勞動力,以緩解國內勞動力短缺危機,一方面,人們質疑引進外國勞動力會給日本帶來的影響,一方面,也有人質疑制度會否與外國技能實習生制度一般頗受惡評,另外一方面,還有人對制度能否吸引外國人到日本工作表示懷疑。

現在,《入國管理法》修正案實施已超過半年,據日本入管廳數據,4月1日至9月20日,在日外國人申請將已有在理資格變更為“特定技能”在留資格的申請約為650件,其中125人的變更申請得到許可。海外申請“特定技能”在留資格的申請月為860件,其中有175人成功獲得資格。兩者人數總計不超過300人。

原本,日本政府計劃在2020年3月底,即政策實施1年內引進最多4.7萬名外國勞動力,從現在人數上不足1%的情況看來,距離目標還有非常遠的道路要走。

開設“特定技能”在留資格的有14個行業領域,各領域會設置日語考試和專業技能考試。從引進外勞制度開始至今的半年多里,暫時只有餐飲、住宿和介護三個領域,即使考試合格,也要有企業對接才能開始申請“特定技能”簽證。據悉,過去曾以“技能實習”在留資格在日本工作過2年10個月以上的外國人,即使已經回國也可以免除考試。

日本出入國在留管理廳表示,勞動力輸出國內部針對“特定技能”制度的準備沒有及時跟上,也是目前申請人數不樂觀的原因之一。今后還將繼續向企業和外國人宣傳推廣這項制度。

在日華僑劉先生在接受《日本新華僑報》記者采訪時表示,其他國家什么情況我個人不是太清楚,今天中國和日本的經濟實力差距不像二三十年前那么大,滿足條件的年輕人在中國也能找到一份還不錯的工作,所以出國工作的欲望不那么強烈。加上日本政府好像不太愿意讓中介參與進來,這是當然對的,但同時也意味著沒有那么多人自發地推薦這一項勞務輸出制度。

 
   
   
 
   
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