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日本強推男性育兒假制度
公務員必須休足一個月
作者:章滂紫  來源:日本新華僑報  發布時間:11/1/2019 5:01:47 PM
 

 

小泉進次郎在宣布奉子成婚時公開表示,自己要為日本男性做個表率,申請育兒假。結果呢,因為迅速入閣做了環境大臣,又撤回前言,稱有重任在身,育兒假的事情當我沒說。

日本的男性育兒假制度,曾被聯合國兒童基金會點贊過。據報告顯示,日本男性最多能夠獲得30.4周的帶薪育兒假,排在全球首位。遠超丹麥、瑞典、挪威、德國、法國、芬蘭、比利時等國家。

但事實上,制度雖好,形同虛設。日本男性又有幾個敢不看上司臉色,不顧工作安排,就申請如此長的育兒假?2017年,平均每20名日本父親當中,只有1名真正擁有育兒假。

為了鼓勵男性員工休育兒假,日本三菱銀行從今年5月開始,將育兒假由自主申請改為義務履行,凡是家有2歲以下孩子的男員工,必須休足一個月。

而且這假不是讓父親用來休息的,而是讓母親可以輕松一點的。所以休假員工必須提交計劃書,具體將如何承擔家務工作和育兒工作,有沒有真正去洗奶瓶、洗衣服、換紙尿布等。

10月29日,日本政府也宣布,要推進育兒假制度,男性國家公務員原則上必須休滿1個月,希望以此帶動地方政府和民間企業,爭取在2020年全面實現男性育兒假。

安倍曾經在國會答辯上說過,“非常遺憾,我自己的家庭也沒有孩子,生不生孩了要交給本人來選擇,也應該交給他們本人來選擇,但是我們要為了想生孩子的人創造適合生育的社會環境。”他還說過,“男性參與家務和育兒是很重要的。”

 

 
   
   
 
   
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