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日本職場應當對妊娠期職員更友好些
作者:倪亞敏  來源:日本新華僑報網  發布時間:5/8/2018 4:35:42 PM
 

最近在網絡上看到凱特•布蘭切特接受日本節目采訪的一組視頻截圖。主持人問凱特,“作為一位母親同時兼顧演藝事業,很辛苦吧?”凱特說道:“如果我是男演員,你一定不會問我作為父親兼顧事業和家庭是否很辛苦。女性一旦有了母親的身份,不論是女演員、工程師、圖書館管理員或者是學校的老師,總是會有人問我們這個問題。只要是女性,就必須完美地兼顧事業和家庭,這是施加給女性的一種壓力,這是不可思議的。”

可以說,這是一場超出預想的大碰撞,按照一般的套路,應該是直接回答是或不是。雖說并非所有西方女性都有凱特•布蘭切特的女權意識,但日本的主持人的確在其面前展示了日本的“生態”,女性在男女平等當中的劣勢地位。是的,不會對男性問“兼顧事業和家庭是否辛苦”,等同于默認家庭中理應由女性付出更多來維持。最可怕的莫過于潛意識當中的不平等,甚至大部分女性也在其中。

當我們談論男女平等時,請不要將“愛情”牽扯在其中。愛情是兩個人的事情,如何分工是內部協商。而男女平等是給與這種協商自由空間的基礎。在家庭中,操持大小事情可以是男性做,也可以是女性做,而不會因此受到輿論壓力。

凱特•布蘭切特談論女權的角度稍微有些激進。因為我們必須承認,女性在生理方面的確需要承擔更大的壓力,尤其是在妊娠期間所要承受的艱辛是無可避免的。妊娠期仍舊繼續工作并不少見,而且,日本孕婦們在工作當中遇到的困難并不少。日本醫療勞動組合聯合會2017年的調查顯示,2014年以后懷孕的護士當中,只有25%的女性認為自己在妊娠期較為順利。

2015年,一位26歲的孕婦在公司工作室突然感到不適,到洗手間后發現自己血流不止。當時懷孕已經4個月,但因為產品最后期限就在眼前,工作壓力和工作量都很大,只能硬著頭皮繼續抗。醫生警告這樣繼續下去會流產后,她只好向上司提出休假一月。一個月之后,她再次回到崗位,結果是又一次倒下。醫生告誡,孩子出生前的這4個月里,她都只能盡可能地躺在床上。

其實,上司也曾關照她千萬不要勉強,為什么她還這樣固執?因為過去她的一位女前輩懷孕時,在孩子出生前幾天還在公司一如既往地努力工作,還強調“懷孕又不是生病了”。因此,當后輩的哪怕覺得身體不適也不敢多說些什么。相信這樣無形的“榜樣”的壓力,不僅僅是她一個人的陰影。

這樣的例子還有很多。教師在懷孕之后仍舊下游泳池給學生們上課,運動會準備期間搬送重物,遠足活動前先去踩點,最后身體撐不住而被醫生警告不得再回到工作崗位。根據日本教職員組合的調查,2015年以后,未滿50歲的教師懷孕、生產的人數為1890人,其中53.1%的人在妊娠期當中出現問題,如早產等。

懷孕的確不是病,但根據每個人的體質,在妊娠期遭受到的困難是不同的。因此,給與妊娠期的員工更多的心理自由去說出困難,尋求幫助,是當下職場需要做的事情。

 
   
   
 
   
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